亮剑，我为你自豪！
亮剑，我为你自豪！
――庆亮剑文学社成立一周年
在创网大家族里，“七色花”“阳光少年”等璀璨的明星活力四射，象磁石般吸引着不计其数的创网迷加入。但身为一个毫不起眼的小社――亮剑文学社的社长，我从未为我身处一小社而自卑。相反，我为我是亮剑文学社的一员而感到无比自豪。
亮剑文学社创社于2006年7月5日，至今已走过了一年历程。现有文章258篇，精华文章25篇，成员78人，楼4层。虽然那些知名文学社都有几十层乃至上百层房间，但那些文学社中，“七色花”文学社，“青青”文学社，都创社早，一创社就有大量的人加入，一开始就有很雄厚的实力。“阳光少年”文学社则是因为上官神话和小江流儿的几篇文章被杂志选用后才使得众多人慕名而来。而亮剑文学社却是一步一个脚印，靠自己微薄的力量一点点壮大起来的。
作为社长，从创社之初我就意识到一个小社在创网这片浩瀚汪洋中只能算是一叶扁舟，风雨飘摇。要想发展文学社，必须调动起成员的积极性，因此必须要制定一套全新的制度，调动成员们发文的热情。当然，这也不能光是空喊几句口号。我立即发布了“三月计划”：第一个月站稳脚跟，第二个月打好基础，第三个月谋求发展。很快，这种稳扎稳打、循序渐进的发展方式起到了效果：三个月下来，文学社不仅站稳了脚跟，还建了一层房。我把房间分给了发文最积极的成员，有效地团结住了社员。
不仅是文学社最初的发展，在制度方面，我也做了很大的革新。在“七色花”和“阳光少年”文学社，在房间分配政策上都奉行以精华文章数为标准来分房，并以此来刺激社员发文章，并且有许多小文学社也采取了这种办法，但我认为这在我们文学社根本行不通。亮剑文学社是个小社，精华文章不多，如果急功近利，想一味提高精华数，那么不仅有精华文章的社员办不到，就是没有精华文章的社员也会因为没有房间而失去积极性，亮剑文学社还没有资本施行这个政策，绝不能一味照搬。因此，我采用了以文章多少来分配房间的原则，谁文章多，谁往前调，反之，则往后调，连我这个社长也不例外。很快，社员的热情再次被激发，还发了一些精华文章，实现了“先以文章积聚实力，再以实力创造精华”的既定目标。
在亮剑文学社还有一大奇观，这就是亮剑文学社的副社长的更迭次数之多。自文学社创立以来，副社长一周一换，从未间断，至今已历53任副社长。可能有人会觉得奇怪：这么做副社长能发挥作用吗？其实，在很早以前我就发现了“七色花”“阳光少年”等文学社制度上的一个弊病：副社长任期太长，往往有好几个月，这样，以副社长之更迭来调动社员的热情，从而使社员多发文章、争当副社长的目的就无法实现，反让社员倍感争做副社长之艰难，和轮换副社长的遥遥无期。为了克服这一弊端，我便采取了副社长“一周一任”制。以当周发文数量的多少来评选副社长，使社员感到当副社长有了希望。这样，每当新任副社长的上台，都伴随着几篇新文章的诞生。
此外，我还借鉴了“七色花”文学社的办法，在文学社设立了外交部、作文部、组织部、宣传部四部。使他们各司其职，保证亮剑文学社这台机器有条不紊地运作。
至今，我仍然认为最好的文学社不一定就是最强大的文学社，而应是独一无二的、独具特色的文学社，而亮剑，做到了这一点。
“面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”亮剑文学社就像是一株茁壮成长的小树，经风雨而不倒，历四时而常茂。这句话也一直鼓舞着每一个亮剑人，激发出每一个亮剑人的昂扬斗志，激励着亮剑人不断地书写那不平凡的事迹。
亮剑，我为你自豪！
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